Auch Kundenanfragen kommen sortiert an.
Der Kunde beantwortet auf der Website ein paar Fragen. Die Anfrage kommt strukturiert an, der Vorarbeiter weiß sofort, was er sagen kann.
Gute Leute gibt es. Sie müssen Sie nur finden.
Für Produktions- und Handwerksbetriebe, die Tischler, Fahrer oder Monteure suchen. Wir zeigen Ihre Halle und Ihre Leute, wie sie wirklich sind, und bauen einen Bewerbungsweg, für den niemand ein Anschreiben braucht.
10
qualifizierte Bewerbungen in einem Monat
über die neue Website von Rollwagen
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Wir suchen seit Monaten einen Tischler.
Auf die Stellenanzeige meldet sich keiner. Oder nur die Falschen.
Unsere Website zeigt Produkte, aber nicht, wie es ist, hier zu arbeiten.
Wer bei uns anfangen will, soll erst ein Anschreiben schreiben. Das macht doch keiner mehr.
Fachkräfte suchen nicht lange.
Sie bewerben sich da, wo es einfach ist.
Beispiel Rollwagen Export-Verpackungen
Stelle ansehen, Nummer eintragen. Fertig.
Rollwagen suchte vor allem Tischler. Auf der neuen Website sieht man die offenen Stellen und echte Fotos aus der Halle. Bewerben geht mit ein, zwei Angaben und einer Telefonnummer, das Büro ruft zurück.
10
qualifizierte Bewerbungen in einem Monat.
Dann mussten wir die Schnellbewerbung wieder abschalten.
Weitere Beispiele
So läuft's
Von der offenen Stelle bis zum Rückruf.
Bewerbungsweg prüfen
Wir spielen Bewerber: Was findet man über Ihren Betrieb, und wie viele Klicks braucht es bis zur Bewerbung?
Karriereseite und Schnellbewerbung
Offene Stellen, echte Fotos, ein Bewerbungsweg ohne Anschreiben. Die Bewerbung landet direkt bei Ihnen im Büro.
Dreh in Ihrer Halle
Kurze Videos zu den Jobs, die Sie besetzen wollen: Tischler, Fahrer, Monteur. Mit Ihren Leuten, nicht mit Schauspielern.
Stellen bekannt machen
Stellenanzeigen, die Google versteht, Beiträge auf Social Media und auf Wunsch eine Kampagne für eine einzelne Stelle.
Was Sie bekommen
Was Produktionsbetriebe bei uns bekommen.
-
Karriereseite
Mit echten Fotos
Wie es bei Ihnen aussieht und wer dort arbeitet. Offene Stellen, die Sie selbst aktuell halten können.
-
Schnellbewerbung
Ohne Anschreiben
Name, Telefonnummer, ein, zwei Angaben. Das Büro ruft zurück.
-
Videos
Pro Job ein kurzer Clip
Was macht ein Tischler bei Ihnen den ganzen Tag? Das zeigen wir.
-
Google for Jobs
Stellen, die Google findet
Strukturierte Daten, damit Ihre Stellen direkt in der Google-Jobsuche auftauchen.
-
Kampagne
Für eine einzelne Stelle
Auch ohne Paket, wenn eine Stelle dringend ist.
Was kostet das?
Bewerbungsweg und Recruiting-Inhalte sind Teil des Wirkungsprogramms für 1.790 € netto im Monat. Eine Kampagne für eine einzelne Stelle geht auch ohne Paket. Pakete und Preise ansehen
Fragen
Was Betriebe uns vorher fragen.
Welche Stellen sind in Produktion und Handwerk gerade schwer zu besetzen?
Bei unseren Kunden vor allem Tischler und LKW-Fahrer, dazu Monteure und Elektriker. Genau für solche Stellen bauen wir Karriereseiten und Videos.
Warum ohne Anschreiben?
Weil gute Handwerker keine Anschreiben schreiben wollen. Je einfacher die Bewerbung, desto mehr Leute bewerben sich. Bei Rollwagen kamen 10 qualifizierte Bewerbungen in einem Monat.
Sind Sie eine Personalvermittlung?
Nein. Wir vermitteln keine Leute. Wir sorgen dafür, dass Bewerber Ihren Betrieb finden und sich leicht bewerben können. Die Bewerbung geht direkt an Sie.
Müssen unsere Mitarbeiter vor die Kamera?
Nur wer will. Oft machen am Drehtag mehr mit, als vorher gedacht. Sonst zeigen wir Halle, Maschinen und Handgriffe.
Können Sie garantieren, dass wir die Stelle besetzen?
Nein. Ob sich jemand bewirbt, hängt auch von Gehalt, Lage und Markt ab. Wir versprechen den Weg: echte Einblicke und eine Bewerbung in zwei Minuten.
Darauf können Sie sich verlassen
- Ein Bewerbungsweg ohne Anschreiben
- Echte Fotos und Videos aus Ihrem Betrieb
- Bewerbungen gehen direkt an Sie, nicht an uns
- Fotos und Videos gehören Ihnen
Das versprechen wir nicht
Eine feste Zahl an Bewerbungen. Das hängt auch von Gehalt, Lage und Markt ab.
Und keine Personalvermittlung. Das Gespräch mit dem Bewerber führen Sie.
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Social Recruiting beginnt nicht mit der Stellenanzeige. Kontinuierliche Einblicke in Tätigkeiten, Menschen, Arbeitsweise und Bewerbungsprozess schaffen Orientierung.
Kostenloser Sichtbarkeits-Check
Wie leicht kann man sich bei Ihnen bewerben?
Wir spielen Bewerber und zeigen Ihnen, wo Leute abspringen.
- Kostenlos und ohne Verpflichtung
- 20 Minuten per Video oder Telefon
- Sie bekommen konkrete Punkte – auch wenn wir nicht zusammenarbeiten
Lieber direkt sprechen?
015561 683851 · kontakt@wils-solutions.de