Check anfordern
Sehen Sie kostenlos, was ein Bewerber über Ihren Betrieb findet – bevor er anruft. Oder eben nicht anruft.
Niklas & Elisa-Marie machen Ihren Check persönlich.
Sie haben gute Projekte, faire Bezahlung, zufriedene Kunden. Und suchen trotzdem seit Monaten Monteure. Bevor sich ein Anlagenmechaniker meldet, googelt er Ihren Betrieb. Und dann?
Er denkt: kleiner Laden.
Er ruft nicht an.
Das Problem ist selten der Betrieb. Es ist die Lücke zwischen dem, was Sie leisten, und dem, was man davon sieht.
Website, Google-Profil, Social Media und Bewerbungsweg – geprüft aus Sicht eines Monteurs, der Sie gerade googelt.
Ihr Auftritt neben drei Betrieben aus Ihrer Region. Wer wirkt größer, moderner, einladender?
Eine Ampel mit den drei wichtigsten Punkten. Als kurzes Video oder PDF, danach 20 Minuten Gespräch.
Sie bekommen die Punkte auch dann, wenn wir danach nicht zusammenarbeiten. Die können Sie selbst umsetzen.
Neue Website, echte Fotos, eine Schnellbewerbung ohne Anschreiben. Zwei Minuten statt Bewerbungsmappe.
qualifizierte Bewerbungen in einem Monat.
Dann waren die Stellen besetzt – wir mussten die Schnellbewerbung wieder abschalten.
Ein Beleg für ein Prinzip, keine Zusage für Ihren Betrieb.
Vorher
Nachher
Regler ziehen: vorher ↔ nachher
Kein „Social-Media-Paket“, sondern sechs konkrete Dinge, die Sie anfassen und prüfen können.
Schwarz auf weiß: was bei Ihnen gut läuft, was fehlt und in welcher Reihenfolge wir es angehen. Mit 90-Tage-Plan und festen Terminen.
Ein halber Tag mit Kamera und Drohne bei Ihnen: Projekte, Team, Maschinen. Material für Monate. Niemand muss vor die Kamera.
Eine eigene Karriereseite mit Schnellbewerbung ohne Anschreiben. Genau das Prinzip, das bei Rollwagen 10 Bewerbungen gebracht hat.
4 Beiträge im Monat, davon bis zu 2 Reels, auf Instagram und einem zweiten Kanal. Geplant, produziert und veröffentlicht von uns.
Website-Pflege, ein SEO-Text im Monat, ein gepflegtes Google-Profil und alle drei Monate ein Bericht, was es gebracht hat.
Sie sehen jederzeit, woran wir arbeiten, und geben Inhalte mit einem Klick frei. Kein E-Mail-Pingpong.
Ein fester Monatsbetrag. Keine Einmalkosten, kein Kleingedrucktes. Lieber erst testen? Dann starten Sie mit 90 Tagen.
Die genaue Zahl nennen wir im Gespräch – zusammen mit einer Rechnung mit Ihren Zahlen (Portale, Stellenbörsen, offene Stellen), ob es sich für Sie lohnt. Wenn nicht, sagen wir Ihnen das.
Eine feste Zahl an Bewerbungen oder Aufträgen. Das hängt auch von Gehalt, Standort und Markt ab.
Wer Ihnen das garantiert, sagt nicht die Wahrheit.
Nichts. Sie bekommen eine Auswertung als kurzes Video oder PDF und ein Gespräch von 20 Minuten. Danach entscheiden Sie in Ruhe – einen Vertrag gibt es nur, wenn Sie ausdrücklich einen wollen.
Ihre Website, Ihr Google-Profil, Ihre Social-Media-Kanäle und Ihren Bewerbungsweg. Dazu den Vergleich mit drei Betrieben aus Ihrer Region. Immer aus Sicht eines Bewerbers.
Nein. Ob sich jemand bewirbt, hängt auch von Gehalt, Standort und Arbeitsmarkt ab. Wir versprechen, was wir selbst steuern: Termine, Lieferungen, einen klaren Plan.
Nein. Wir zeigen Projekte, Handgriffe und Ergebnisse. Mitarbeitende erscheinen nur, wenn sie wollen – und nichts geht ohne Ihre Freigabe raus.
Der Check: 20 Minuten. Wenn Sie danach mit uns arbeiten: im ersten Monat 3 bis 4 Stunden plus ein halber Tag vor Ort, danach 30 bis 60 Minuten im Monat.
Empfehlungen bleiben Ihr bester Kanal. Aber wer empfohlen wird, googelt Sie trotzdem. Bewerber sowieso. Im Check sehen Sie, was dort heute steht.
Wir müssen keine Wärmepumpe einbauen, wir müssen Ihre Arbeit sichtbar machen. Wir arbeiten unter anderem für Antec Energiesysteme (PV & Wärmepumpen) und Solab Solar. Ihr Fachwissen bringen Sie mit – wir übersetzen es.
Der erste Schritt kostet nichts und bindet Sie an nichts. Sie bekommen die Auswertung und ein ehrliches Gespräch – auch wenn wir danach nicht zusammenarbeiten.
Lieber direkt sprechen?
015561 683851 · kontakt@wils-solutions.de
